深圳残疾人网讯

    今年我市取消按比例安排残疾人就业劳动年审后，如何克服工作困难、加强工作力度、确保分散按比例安排残疾人就业工作政策落到实处？盐田区残联的答案是：确定以超越去年的工作目标，寻求残疾人就业保障金征收方式的转变与突破，来从根本上解决工作实际困难。这是记者9月8日下午，随同市残联有关部门领导前往该区调研分散按比例安排残疾人就业工作时了解到的。

    当天下午，市残疾人劳动就业服务中心主任李锡新来到该区调研当前正在开展的分散按比例安排残疾人就业工作情况。据该区残疾人劳动就业服务所所长李少文介绍：他们于8月底全面铺开分散按比例安排残疾人就业工作，共组成5个工作组上门开展工作。在实际工作过程中，由于今年全市取消了按比例安排残疾人就业劳动年审，导致许多用人单位对分散按比例安排残疾人就业这项工作的合法性产生质疑，并以此为理由拒绝缴纳残疾人就业保障金。一些去年积极缴纳残疾人就业保障金的企业，今年也抱以“拖”的态度来对待。尽管这样，该区残联及其就业服务机构还是积极面对，确立了主抓工作重点与难点的工作策略，定下了残疾人就业保障金征收突破60万的工作目标。更鼓舞工作士气的是，他们根据当地面积较小、人口较少、工作较容易开展的实际，积极思考、寻求工作方式的转变与突破，努力推动残疾人就业保障金由政府有关职能部门代征此项工作。对此，该区残联副理事长陈新星谈到：这项工作目前已列入区残联的重要议事日程，正在加紧与政府有关部门的沟通和协调。

    在今年分散按比例安排残疾人就业工作存在一定的客观困难的情况下，盐田区残联就业服务机构表现出积极、创新、开拓的工作姿态与干劲，大胆提出残疾人就业保障金征收超越去年的目标，勇于计划工作方式的突破，李锡新主任认为深受鼓舞，令人振奋，对盐田的整体残疾人就业工作给予了充分肯定，并就该区提出的有关工作实际问题一一作了解答，提出了几点工作意见：

    一是要坚决贯彻落实全市就业工作会议精神和市残联有关分散按比例安排残疾人就业专题工作会议精神，树立依法开展这项工作的意识；加强开拓，积极寻求分散按比例安排残疾人就业工作方式的转变与突破；

    二是要加强工作人员的业务培训，使之熟知政策法规、工作程序，在具体工作中做到依法行政、依法办事；

    三是要大力开展工作宣传，尤其是要抓好政策法规宣传和典型宣传，推动全面工作；

    四是要抓好分散按比例安排残疾人就业的基础工作，抓好残疾人就业服务的各项工作，配合市落实好有关工作任务，开展有关工作调研，为全市争取实现残疾人就业保障金征收方式的转变提供有力的依据。

特约记者   谭光明