深圳残疾人网讯

    眼下，在企业用人单位普遍以各种理由拖缴、拒缴残疾人就业保障金的情况下，南山区桃源街道办事处残联从树立依法行政、依法办事的意识入手，采取依法追缴滞纳金的办法，来敦促企业用人单位落实分散按比例安排残疾人就业工作，收到显著成效。截止10月上旬，该街道办残联已安排16名残疾人就业，其中安排辖区8名残疾人就业；收缴残疾人就业保障金近100万元，比去年全年征收的残疾人就业保障金还多5万元。

    这个街道办辖区现有企业800家，其中产值上500万的有52家，规模小的企业居多。今年，在全市取消按比例安排残疾人就业劳动年审、执法方式仍传统、陈旧、无力的情况下，面对辖区两个社区被划给其他街道管辖、辖区企业数量和人员不断减少、企业对执行残疾人 就业政策法规抵触情绪较大的实际，他们一方面通过组织辖区企业人事主管或经理培训残疾人就业政策法规、召开座谈会、聘用3名辖区下岗工人于6月份上门开展工作；另一方面，他们对收到残疾人就业保障金缴款通知书在受理期限内未办理相关手续、拖缴或拒缴残疾人就业保障金且没有说明原因的企业，依据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》有关条文规定，向其发出《关于办理分散按比例安排残疾人就业手续的催办通知书》，告知企业：在5个工作日内，到指定地点办理相关手续并按规定缴纳滞纳金及应交残疾人就业保障金额。“这一做法推出后，效果明显。现在，每天都有企业主动找上门来说情，要求免缴滞纳金，表示愿意缴纳残疾人就业保障金。”该街道办负责残联工作的社会事务管理科科长李欣荣谈到。

特约记者    谭光明