听精彩的讲座，那是一种美的享受，一种心灵的洗礼，一种思维的飞跃。一个个领导和专家登上讲台，带来创新的思维、前沿的理论、精妙的论述、中肯的建议。11月28日——30日，我们在全市基层残联干部培训班上，领略着领导和专家关于“十一五”我市残疾人事业发展的智慧。

（一）

    回顾《深圳市残疾人事业发展“十一五”规划》（以下简称规划）编制工作的几个月来，我们在思想上走过了认识、认知、认同的过程，在操作中经历了学习考察、作出决策、编制方案、征求意见、召开专题例会审议通过等几个阶段,形成了《规划》征求意见稿。目前，正征求25个相关职能部门的意见，待作进一步修改完善后正式提交市政府批准实施。《规划》是我市经济社会发展规划的一个重要组成部分，与“十五”相比，定位更高、目标更远、任务更重、要求更高、措施更得力，是一个思路新、观念新、理念新、立意新的全新规划，其发展模式与机制创新完善的提出，是市残联党组、理事会近年来在实际工作中不断探索、总结、提炼以及学习考察国内、外先进经验的结果，将深刻影响和改变着我市残疾人事业发展的方方面面，有力地推动着我市残疾人事业的新一轮发展。

    为确保《规划》目标的实现，市残联党组、理事会举办了全市基层残联干部培训班，分析形势，明确任务，动员部署实施《规划》工作。举办培训班的目的，就是使大家对“十一五”时期我市残疾人事业发展的形势、定位、指导原则、主要任务有一个全面、清醒、正确的认识，为推进我市残疾人事业全面协调可持续发展奠定思想基础。来自市残联机关、直属单位，各区、街道残联和各社区残疾人工作站的近200名残联干部职工参加了培训。

（二）

　　身临三天的讲座，台上激情讲演，台下听者专注。热烈的掌声、诙谐的语言、文明的互动，都在传递着一个信号——我市残疾人事业将通过“十一五”的创新与发展，与深圳经济社会发展更加协调，与深圳特区定位更加适应，与全市残疾人实际需求更加贴切，并逐步与国际残疾人事业发展接轨。

　　聆听领导和专家的讲座，这是智者的声音……

　　市残联党组书记、理事长高建伟，这位残疾人的“父母官”有着强烈的事业心和责任感。她说：“十一五”残疾人事业的发展，要求我们从过去的“残疾的救济模式”转变到现在的“残疾的社会模式”，从慈善恩惠观念转为社会权利与政府责任的观念。她指出，“十一五”是一个总体有利于残疾人事业发展的环境。必须把握好这个全局性的机遇，下大力气解决残疾人事业发展的长效机制问题。要在思维上，确立新型的以权利为本的残疾观和发展观，切实把思想调整统一到“残疾的社会模式”的发展方向上来认识。要在发展目标和任务上，着力构建残疾人康复服务、培训就业服务、社会保障、法规保障、工作运作“五大体系”，实现“五项突破”。要在解决问题上，重点解决残疾人当前最关心、最直接、最现实、最迫切的看病难、康复难、就业难、社会保障难“四难”问题。这是我们的历史责任和义务，责无旁贷，必须落实。她强调：全市各级残疾人干部尤其是中层以上干部，要统一思想，提高认识，强化事业发展责任，发扬开拓创新的精神，保持改革进取的精神，强化业绩意识，树立以业绩论英雄、无功就是过的履职理念；要加强学习，学习党和政府各项方针政策、法律法规，学习相关业务领域知识，学习国内、国际典型经验，努力完成各项任务目标；要提高社会化工作水平，充分发挥残联组织“亦官亦民”的优势，通过社会化工作方式，整合资源，调动各方积极性，共同推进“十一五”残疾人事业发展。高理事长的讲座使大家茅塞顿开、启发良多。其中，最重要、最关键是为大家提供了一个解决困扰现实工作问题的新思路、新方法，即：在新时期的残疾人事业发展战略中，我们残联组织应该立足于政府 “规划、监管、保证”上做文章，做到不“越位”又不“缺位”，突破以往的“统包统揽”、“小而全”的自我发展瓶颈。

    市残联党组成员、副理事长朱绍明，作了题为“关于深圳残疾人事业发展创新战略思考”的讲座。他结合深圳的实际，谈到深圳残疾人事业实施创新战略的重要意义、指导原则和主要任务，提出要从观念、机制、方法和内容方面进行创新，着力突破“五项创新”，即：社会资源共享和服务领域开拓上的创新，服务标准化、管理规范化上的创新，社区管理模式和管理效能的创新，残疾人社会保障机制的创新，建立完善工作责任体系。他的讲座，让大家充分认识到：创新是残疾人事业发展的不懈动力和源泉。“十一五”时期，我们只有注重创新能力的培养和提高，不断增强自主创新能力，才能真正把我市残疾人事业推向全面协调可持续发展的轨道。

    市残联党组成员、副理事长黄纯斌，就残疾人工作者队伍建设问题作了另一番精彩讲述。他说，残疾人工作队伍建设的好与差，事关我们事业的成功与失败。在残疾人事业发展面临体制性变革的情况下，致力于建设一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德，具有一专多能、擅长社会工作的残疾人工作者队伍，营造良好的育才、用才、激才环境，显得尤为重要和迫切，是摆在我们面前的一项历史责任。从这个意义上说，“十一五”残疾人事业的发展，是一场将要进行的全面系统的残疾人工作者队伍建设的变革。他不失生动的语言给我们传授着创建“学习型组织与队伍”的概念与见解。

    市康宁医院院长、教授胡纪泽，从学习运用马斯洛人本主义心理学原理的角度，对残疾人工作者的心理修养提出了几点建议：要有健康的人格，建立有效的价值体系，确立人道主义普世价值观，使用良好的沟通技巧。

    我国目前第一位发表有关残疾人工作研究论文的学者---深圳大学管理学院博士周林刚，则重点分析了社工理念在残疾人工作中的效能，提出了残疾人工作今后将朝职业化方向发展的见解，并现场解答了学员提出的有关问题。

（三）

    整个培训班期间，领导和专家们围绕“十一五残疾人事业发展”的主题，从理论和实践的层面，对我市“十一五”残疾人事业发展进行了多角度的培训，并提出了许多新理念，为我们奉献了一道道闪耀着思想火花、交织着发展激情的思维盛宴和精神大餐，给我们以深刻的启发。

    培训班已经结束，讲座已经过去，但其思想财富不朽。而我们的残疾人事业，将在得到更多智力的支持下，创新发展，不断前进。

                组宣部 谭光明/文 候天钶/图