2005年05月13日      深圳英文日报   

    从小是孤儿的深圳市泰康制药有限公司主席陈文彬，对残疾人怀有一份特别的情怀。陈文彬主席建立了专门基金，每年资助北京中医院的100名贫困学生。她于2004年决定招聘残疾人做为公司员工。目前已有24名残疾人在泰康公司工作。

    泰康公司对残疾员工与健全员工实行同工同酬，从残疾员工开始受聘那天起，公司就为他们购买了养老、综合医疗保险。公司在进行培训时，因为有15名员工是聋人，培训老师不厌其烦地一遍遍讲解，直到他们明白为止。因为大部分残疾员工都是深圳本地人，吃不惯辛辣饭菜，为此公司还特意请来广东厨师。简水根曾在五星级大酒店担任过大堂经理，一次脑部手术意外导致他右脚残疾，使他对生活失去了信心。简水根很感激陈主席和泰康公司，他说残疾让他觉得自己象从天空中一下子摔到地面一样，当时甚至想到了自杀，是公司让他对生活对自己重新有了信心。在泰康公司工作了6个月后，简水根说自己现在很满足，对未来也充满信心。曾在深圳麦当劳工作过的聋人黄毅，因为觉得泰康公司的工作环境很好，便转到了泰康工作。黄毅说虽然泰康离家远些，但公司对自己和其他员工一样，在这里更能感受到平等和尊重，这对残疾人来说是最重要的。陈主席非常注重残疾员工的安全问题，每逢周末她会派员工护送他们回家。为了与聋人更好地沟通，陈主席和同事们还学会了手语。她还鼓励他们参与公司举办的乒乓球赛和户外活动等。陈主席说残疾人是个特殊群体，必须关心帮助他们融入生活。

    除了招聘了24残疾员工，今年三月中旬，泰康公司还与当地一学校签了协议，让8名医学学生到公司来做为期一个月的实习工作。陈主席说：我们要帮助他们学会工作，学会生存，学会与人相处。

编译：肖文英

    原文见 http://www.sznews.com/szdaily/20050513/ca1601621.htm