从“做不长”到“被需要”，他们走稳了就业路——7名孤独症青年续约上岗

2026-07-02  深圳晚报  A06  深圳报业集团记者 周倩

　　又到毕业季，当大多数青年在投简历找工作时，有一群人的就业之路更为崎岖——他们是从小被贴着“孤独症”标签的孩子，如今已经长大成人。

　　近日，大米和小米（国内特殊需要儿童康复领域头部机构）传来好消息：7名孤独症青年顺利完成劳动合同续签，他们用三年踏实履职的成绩，证明了自身的职业价值，也为大龄孤独症青年就业点亮了微光。自2019年招聘首位孤独症员工以来，大米和小米已陆续为16位孤独症青年提供稳定就业岗位。

▲大米和小米的员工明晖在埋头工作。受访单位供图

　　“续约成功，想买球鞋”

　　“合同续约成功，我又可以继续工作三年啦，我想用工资给自己买球鞋。”刚签完劳动合同的小赵，已经开始规划怎么用工资了。

　　在大米和小米深圳杨美中心，30岁的阿斯伯格综合征青年小赵是闲不住的“管家”：打印机刚提示缺纸，他已经抱着一沓新纸快步赶到；桌角螺丝松了，他转身就找来工具拧紧；连教具室角落的杂物，都被他整理得井井有条。同事们都笑称，小赵是中心的“救火队长”——哪里有急事，哪里就有他的身影。

　　小赵的本职工作是档案管理，刚入职时，别人一天的工作量，他要两三天才能完成，而且始终是“被动执行”。

　　变化在日复一日的支持里慢慢发生，今年已经是小赵在大米和小米杨美中心工作的第三个年头。如今，除了保质保量地完成分内的事，他还会主动揽下其他的活。前台忙不过来的时候，小赵也会主动过去顶岗。中心主任赵鑫用三个词形容他：靠谱、爱操心、积极主动。

　　就业之路，需要更多

　　和小赵一样，来大米和小米之前，有的孤独症青年也在其他公司工作过，但因为缺乏就业支持的环境，每份工作都做不长。大米和小米人力资源部负责招聘的杨柳介绍，其实从招聘开始，机构就会考察孤独症人士自理能力、独立出行能力、语言能力、情绪和行为能力，然后根据能力特点进行岗位适配。比如有人擅长剪视频，有人喜欢整理，有人喜欢做重复性高的工作，都可以找到他们擅长的方向。

　　进入公司后，每位孤独症员工都有专人带教——不是随便找个老员工，而是真正了解孤独症特点的人。这样的“长期陪伴”，需要机构所有同事和带教老师的持续付出，才能让这些青年在花费很多时间后适应和胜任自己的工作。

　　从2019年到现在，这家机构用了7年时间，摸索出一套针对孤独症员工的支持体系，并将其中部分内容总结成《心青年职场支持手册》。每个孤独症青年入职后，就会发给他们和所有可能与他们打交道的同事，让技术和人都能互相找到支撑。

　　但这远远不够。大米和小米创始人姜英爽认为，“推动孤独症就业需要政府、企业、公众的合力。”

　　早期干预，实现就业

　　深圳市自闭症研究会秘书长刘珊珊在接受记者采访时表示，从2017年至今，研究会服务了600多个案、300名智力残疾及精神残疾青年，最终真正实现就业到岗的仅有10多人。“总体形势并不好。”她说，孤独症青年就业面临的不只是技能问题，更是从“没人告诉他要工作”到“职业素养缺失”、从“企业不敢招”到“就业辅导员空白”的系统性难题。

　　中山三院儿童发育行为中心主任医师邹小兵说，随着早期发现、早期干预的开展，越来越多孤独症孩子成年后能具备独立生活、学习和工作的能力。

　　“有一批孤独症儿童成年以后是可以完全竞争性就业的，也有些孩子可以在支持性的环境下去实现就业。”邹小兵认为，孤独症人士在社交沟通上可能存在障碍，但在IT、图书管理等不需要过多应酬的岗位上，反而能发挥自身的优势。

（责任编辑 黄燕如）